Identifier ses talents, trouver sa « voie », soutenir sa motivation sur la durée, grandir en confiance en soi, … sont autant de défis quand on doit choisir des études qui conduiront à son futur métier.

Pour permettre aux jeunes de devenir acteur de leur vie professionnelle, je les accompagne dans tous les moments cruciaux, depuis les choix initiaux, jusqu’à la recherche d’un premier emploi :

  • Choisir une filière après le collège, ou le lycée  (ou en changer suite à une erreur d’orientation initiale)
  • Préparer les entretiens de sélection (écoles, stages…)
  • Préparer les oraux d’examen
  • Rédiger cv et lettres de motivation
  • Préparer les premiers entretiens d’embauche

Modalités :

  • Première séance pour définir les objectifs, en présence ou non d’un adulte référent

  • Établissement d’un contrat définissant les modalités pratiques du coaching

  • Accompagnement par des séances de d’une heure trente à deux heures, suivant une fréquence moyenne de une à deux par mois. Le nombre de séquences sera défini en fonction des objectifs. (entre 5 et 10 environ)

  • Entre les séances, le coaché devra mener des démarches actives définies pendant les entretiens (prises de renseignements auprès d’organismes, rédaction de lettre, rencontres,…)

  • Séance de bilan

NB : Même si les parents sont souvent impliqués dans la démarche, il est indispensable que le jeune soit demandeur. Tout le travail se fera avec lui et aucun résultat ne peut être attendu sans qu’il soit engagé dans le processus.

De même le coach ne peut avoir d’idée préconçue sur le choix d’étude ou de métier qu’il « faudrait ». Son rôle – comme dans tout coaching – est de faire émerger et de soutenir le désir du coaché.

Exemples de contenus :

  • Identifier ses valeurs et ses leviers de motivation

  • Apprendre à s’organiser et gérer son temps

  • Savoir utiliser ses émotions et canaliser son stress

  • Savoir où chercher et se renseigner sur les métiers existants

  • Connaître les filières qui y mènent

  • Mise en place de plans d’action

  • Mises en situation d’entretiens

Tous ces exemples sont donnés à titre indicatif. Comme dans toute démarche de coaching, il s’agit d’accompagnements sur mesure, en fonction du besoin de chacun. Le processus individuel fait l’objet d’un contrat défini suite au premier entretien.